従業員

ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み

ダイバーシティ(多様性)の重要性

コナミグループでは、性別・年齢・人種・国籍・障がいの有無・性的指向・宗教などの違いや個性といったダイバーシティ(多様性)を尊重し、従業員の様々な意見や視点を取り入れることが、企業の持続的な成長に欠かせない要素であると考えています。

この考えのもと、女性の活躍推進、子育て支援や多様な人材の採用などの施策を実施し、すべての人材が最大限能力を発揮することができる環境づくりに取り組んでいます。

今後も、コナミグループでは、ダイバーシティ推進に取り組むことで、様々な背景を持つ従業員が、個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業を目指していきます。