| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 従業員数（人） | デジタルエンタテインメント事業 | 2,108 | 2,208 |
| アミューズメント事業 | 830 | 829 | |
| ゲーミング&システム事業 | 621 | 647 | |
| スポーツ事業 | 837 | 839 | |
| 全社(共通) | 494 | 522 | |
| 合計 | 4,890 | 5,045 | |
| 臨時従業員数（人） （注2） | デジタルエンタテインメント事業 | 21 | 25 |
| アミューズメント事業 | 50 | 48 | |
| ゲーミング&システム事業 | 0 | 0 | |
| スポーツ事業 | 3,835 | 3,860 | |
| 全社(共通) | 47 | 60 | |
| 合計 | 3,953 | 3,993 | |
| 全従業員数（人） （注3） | デジタルエンタテインメント事業 | 2,129 | 2,233 |
| アミューズメント事業 | 880 | 877 | |
| ゲーミング&システム事業 | 621 | 647 | |
| スポーツ事業 | 4,672 | 4,699 | |
| 全社(共通) | 541 | 582 | |
| 合計 | 8,843 | 9,038 | |
| 連結外国人従業員数（人） | 840 | 878 | |
| 平均年齢（歳） | 男性 | 42.0 | 41.8 |
| 女性 | 38.0 | 38.0 | |
| 全体 | 41.0 | 40.8 | |
| 平均勤続年数（年） | 男性 | 15.7 | 15.6 |
| 女性 | 13.3 | 13.2 | |
| 全体 | 15.1 | 15.0 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 新卒採用数（人） （目標：260） | 165 | 223 | |
| 中途採用数（人） | 181 | 75 | |
| 男女別新卒採用比率（%） | 男性 | 67.3 | 70.0 |
| 女性 | 32.7 | 30.0 | |
| 新卒入社3年後定着率（%） | 男性 | 92.2 | 92.4 |
| 女性 | 78.6 | 91.7 | |
| 合計 | 89.2 | 92.2 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 研修満足度（%） | 87.9 | 88.6 | |
| 教育研修延べ人数（人） | 36,725 | 40,909 | |
| 教育研修延べ時間（時間） | 58,228.0 | 76,594.0 | |
| 1人あたり教育研修費用（円） | 12,014 | 13,480 | |
| 1人あたり教育研修時間（時間） （目標：18.5） |
14.2 | 18.1 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 平均年間給与（円） | 7,108,375 | 7,898,848 | |
| 男女の賃金の差異（%） | 従業員 | 80.1 | 80.8 |
| 臨時従業員 （注2） |
99.9 | 101.1 | |
| 全従業員 （注3） |
64.0 | 64.4 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 男女別従業員比率（%） | 男性 | 75.7 | 75.2 |
| 女性 | 24.3 | 24.8 | |
| 男女別管理職候補者比率（%） （注4） |
男性 | 79.1 | 79.0 |
| 女性 | 20.9 | 21.0 | |
| 男女別管理職比率（%） （目標：女性20.0） |
男性 | 91.1 | 90.3 |
| 女性 | 8.9 | 9.7 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事のパフォーマンス（%） （注5） |
94.2 | 94.4 | |
| 従業員満足度（点） （全国平均:11.5 目標：13.0） （注6） |
12.5 | 12.5 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率（%） （目標：100.0） |
100.0 | 100.0 | |
| 喫煙率（%） （目標：15.0） |
15.2 | 15.0 | |
| ストレスチェック回答割合（%） （目標：98.0） |
99.0 | 99.2 | |
| 適正体重維持者率（%） （目標：70.0） |
66.6 | 65.3 | |
| 運動習慣者比率（%） （目標：40.0） |
37.9 | 38.5 | |
| 健康ポータルサイト登録率（%） （目標：70.0） |
54.4 | 64.5 | |
| 健康増進施策参加率（%） （目標：80.0） （注7） |
70.3 | 79.5 | |
| 精密検査受診率（%） | 49.9 | 47.9 | |
| インフルエンザ予防接種受診率（%） | 63.1 | 62.0 | |
| 健康経営の個別施策に対する投資額（万円） （注8） | 約7,300 | 約5,000 | |
| 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率（%） （目標：70.0） |
78.4 | 73.6 | |
| 有給休暇平均取得日数（日） （目標：14.0） |
16.1 | 15.1 | |
| 月平均残業時間（時間） | 16.4 | 16.8 | |
| 定着率（%） （注9） | 男性 | 95.9 | 97.3 |
| 女性 | 94.6 | 96.7 | |
| 全体 | 95.6 | 97.2 | |
| 定年再雇用率（%） | 88.4 | 88.9 | |
| 育児休業取得率（%） | 男性 | 73.0 | 81.5 |
| 女性 | 100.0 | 100.0 | |
| 全体 | 85.7 | 90.4 | |
| 育児休業復職率（%） | 100.0 | 100.0 | |
| 育児時短・時差制度利用者数（人） | 245 | 321 | |
| 介護休業利用者数（人） （目標：5） |
3 | 4 | |
| 私傷病休職者比率（%） | 2.0 | 2.2 | |
| 傷病による平均欠勤・休職日数（日） （注10） | 1.4 | 1.6 | |
| 業務災害件数（件） | 総件数 | 153 | 139 |
| 内、死亡件数 | 0 | 0 | |
| 通勤災害件数（件） | 総件数 | 22 | 35 |
| 内、死亡件数 | 0 | 0 | |