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採用情報
Career Information

Benefits

制度・福利厚生

創造と革新を生み出す社員の情熱やモチベーションを支えるためにも、
社内制度と福利厚生の充実に力を入れています。

社内実務研修
新入社員、若手、マネジメント層など階層別に各種研修制度があります。 クリエイター・エンジニアなど制作系社員を対象とした技術系研修にも力を入れ、開発事例共有、制作スキルセミナーといった技術系研修を社内で開催しています。また、マネジメント研修、次世代リーダー育成、若手社員のステップアップ研修など、自らを成長させる機会を充実させています。 また新入社員の方には、新入社員研修に参加いただきます。職種に関係なく参加する集合研修、職種別研修にも力を入れ、社会人の心構えから配属までのスキルの向上までしっかりフォローをしています。 例年、新入社員研修は同期との仲間意識の醸成の一助にもなっています。
  • 海外特別研修
    多大な業績や成果を上げた社員には、海外(米国ハワイ州)における特別研修を受講いただく機会があります。 家族も一緒に連れていくことができ、リフレッシュできます。
  • 社内公募
    通常の社内異動とは別に、公募された部署に応募できる制度です。 社員のチャレンジを尊重・支援し、事業領域を超えた人材交流の実現と風通しの良い社風をつくることが目的です。 自分の経験を活かしつつキャリアプランを具現化するためのチャンスとして活用されています。
  • 社内特別表彰
    コナミグループに貢献したタイトル・チーム・プロジェクトなどを対象に、社長より直接、表彰状と記念品が授与される制度です。 また、前年度の優秀作品に対して表彰状・賞金が授与される式典もあります。 式後の祝賀会はお互いに称え合う場となっています。
  • 社員持株会制度
    社員の長期的な財産形成と福利厚生の充実を目的に、社員持株制度を実施しています。社員持株制度に参加すると、毎月小額の積立金で株主になることができます。
  • 制作インセンティブ
    コナミグループの制作者を対象に、成果・利益を上げた作品・サービスへの貢献度合いに応じた制作インセンティブを支給する制度です。 制作インセンティブ支給は毎年行っております。
  • 業界国際会議参加
    特にエンジニアの中で選抜された社員を対象に、海外で開催される業界の国際学会や展示会などに参加する機会があります。 世界の一流エンジニアとの交流の中で、グローバルの潮流を肌で感じ、先端技術に触れていただき、 業務に活かすアイデア・知識を得ることができます。
  • 海外拠点派遣
    明日を担うコナミグループのグローバル人材育成を目的に、若手人材を対象とした海外拠点への派遣を行っています。 海外パートナー企業と共同制作を通して、海外実務の経験を積むことができます。
  • 子育て支援
    「くるみんマーク」を取得し、ベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など子育ての積極的なサポートのほか、介護や看護についても規程が整備されています。また、職場単位で定時退社日を設定するなど効率の良い働き方を目指し、ワークライフバランスの充実を促進しています。
  • 確定拠出年金
    コナミグループは、社員がゆとりある老後に備えるため、確定拠出年金を導入しております。加入者自身が選択した商品に対し運用指図を行い、その運用結果に応じた給付を高齢期に受けることができます。
  • コミュニケーションゾーン
    食事・休憩をはじめ、他部門の社員とのコミュニケーションなど、リフレッシュの場として利用できる空間です。マッサージチェアや雑誌などが置かれているほか、飲み物や軽食の自動販売機も設置されています。
  • 独身寮
    地方や海外出身者など一定の条件を満たした社員に入居いただける独身寮(都内)をご用意しています。部屋には、生活に必要な家電一式が揃っております。
  • 各種サークル活動
    野球部、テニス同好会、ガジェットクラブ(小型電子機器の工作)、ボウリング同好会などサークル活動も盛んに行われており、 新入社員もベテラン社員も一緒にたのしむことで、グループや部署を超え親睦を深めています。