中途採用

応募したいのですが、どうしたら良いのでしょうか？

ご応募につきましては、ホームページからのエントリーをお願いしております。
まずは 「募集職種」をご覧いただき、現在の募集職種をご確認下さい。
ご希望職種の詳細ページにて「応募する」ボタンをクリックすると登録画面が表示されますので、こちらの画面にて応募情報を入力いただきます。
また、ご希望の職種が「募集職種」にない場合でも「キャリア登録」ボタンよりご応募いただくことが可能です。

※「キャリア登録」に関しましては、有効期間が3ヶ月となっております。登録後3ヶ月が経過しても弊社より連絡がなく、登録の継続を希望される方は、誠にお手数ですが、再度ご登録をお願い致します。

2つ以上の職種に同時に応募できますか？

例えば、サウンド関連で「作曲」と「レコーディングエンジニア」等、互いに付随する職種について希望される場合は、選考に際して両面からの選考を行わせて頂きます。

※複数職種を同時に希望される場合は、第一希望職種のエントリーシートで登録し、自己PR欄にて第二希望以下の職種を明記下さい。

勤務希望地は明記しないとだめでしょうか？

現在、コナミグループの事業所は東京・神奈川・大阪・神戸・一宮(愛知) (*営業関連に関しましては全国展開)となります。そのため、ご応募の際には希望勤務地に関しましても必ず明記下さい。事業所の詳細につきましては、コナミグループホームページにてご確認いただけます。

募集職種ページに記載の無い職種は、募集していないのでしょうか？

「現状では人数的に充足している」ものとお考え下さい。
ただし、「キャリア登録」ボタンより登録をしておいて頂ければ、現在のところ募集がない職種や地域でも、求人が発生した場合にご案内差し上げます。

※「キャリア登録」に関しましては、有効期間が3ヶ月となっております。登録後3ヶ月が経過しても弊社より連絡がなく、登録の継続を希望される方は、誠にお手数ですが、再度ご登録をお願い致します。

デザイナー職を希望していますが、作品はどのように提出すればよろしいでしょうか？

ポートフォリオ形式、またはCD-R、DVD-R等の媒体でご提出下さい。なお、ビデオテープでの作品提出は原則、対象外となります。

サウンド職を希望していますが、作品提出に関して、使用媒体や使用機材に制限は無いのでしょうか？

媒体はCD-R、DVD-R等でご提出下さい。
また、使用機材につきましては制限はございませんが、下記はご遠慮下さい。

• ほとんど全てが生音の曲
• 家庭用ゲーム機（音楽制作ソフト）で作曲したもの

選考結果はどのくらいで分かりますか？また、連絡はどのようにしてもらえるのでしょうか？

選考結果につきましては応募書類到着後、2～3週間以内にご連絡致します。
応募の際は郵便番号、住所、電話番号（携帯電話のみでも可）、E-mailアドレスを忘れずに入力して下さい。
また、FAXでご連絡する場合もございますので、お持ちの方はFAX番号も明記して下さい。

直近3事業年度における中途採用比率を教えて下さい。

労働施策総合推進法に基づく、常時雇用される労働者数が301人以上の企業の直近3事業年度における中途採用比率は以下の通りです。（公表日：2024年4月8日）

※中途採用比率とは、当該事業年度に採用を行った常時雇用する労働者に占める新規学卒等採用者以外の採用者の割合です。

プログラミングの資格は必要ですか？
経験年数は何年くらいが目安ですか？

資格等は特に求めておりません。また、経験年数に関しまして、その長短よりもどういったものを今まで作ってきたか、どの程度のプログラミング技術を現時点でお持ちかを採用の基準とさせていただいております。

特に技術や資格は持っていないのですが、中途採用への応募は可能ですか？

応募に際して必要な技術、資格に関しては「募集職種」で応募資格をご確認下さい。

選考過程はどのようになっていますか？

詳しい選考過程につきましては選考フローをご覧下さい。

選考結果はどのくらいで分かりますか？
また、連絡はどのようにしてもらえるのでしょうか？

選考結果につきましては登録後2週間以内にE-mailもしくは郵送にてご連絡致します。
ご応募の際は郵便番号、住所、電話番号（携帯電話のみでも可）、メールアドレスを忘れずにご記入下さい。

選考結果につきまして一度、不採用通知をいただいたのですが、再チャレンジは可能でしょうか？

再チャレンジは可能です。
タイミングにより募集職種や応募条件等が以前と異なる場合もございますので、再度ご応募いただく際にも募集要項を必ずご確認下さい。

給与や制度・待遇について教えて下さい。

下記の表を参考になさって下さい。 ※下記の表は各職種の基本的な待遇です。
職種により若干異なる場合があります。詳細については面接時にご相談下さい。

出産・育児に関する制度について教えてください。

1歳未満のお子様を養育する従業員は、育児休業を取得することができます。
保育所に入所できない等の事情がある場合、最長でお子様が2歳になるまで取得が可能です。
また、子どもが小学校4年生にあがるまでの間は、短時間勤務制度等を利用することができ、中学校に入学するまでの間は時差勤務等を利用することができます。

仕事と家庭が両立できるような取り組みをしていますか？

各種休暇・休業制度や多様な働き方を支援する制度づくり、健康増進活動等を実施しています。
また、株式会社コナミデジタルエンタテインメントでは、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画（5ヵ年）を策定し、 その目標達成が認められ、2011年3月7日付にて東京労働局長より 次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。コナミグループでは、引き続き次世代育成支援対策を推進するための行動計画を策定し、社員が仕事と子育てを両立しやすいように、働きやすく、能力を十分に発揮できる環境づくりを目指しています。

一般事業主行動計画の内容はこちら(PDFファイル)