制度・福利厚生

創造と革新を生み出す社員の情熱やモチベーションを支えるためにも、
社内制度と福利厚生の充実に力を入れています。

社内実務研修: 新入社員、若手、マネジメント層など階層別に各種研修制度があります。クリエイター・エンジニアなど制作系社員を対象とした技術系研修にも力を入れ、開発事例共有、制作スキルセミナーといった技術系研修を社内で開催しています。また、マネジメント研修、次世代リーダー育成、若手社員のステップアップ研修など、自らを成長させる機会を充実させています。また新入社員の方には、新入社員研修に参加いただきます。職種に関係なく参加する集合研修、職種別研修にも力を入れ、社会人の心構えから配属までのスキルの向上までしっかりフォローをしています。例年、新入社員研修は同期との仲間意識の醸成の一助にもなっています。コナミグループの人材開発について

従業員支援

関東ITソフトウェア健康保険組合と連携し、体育奨励イベントや、巡回婦人健診の開催案内など、従業員とその家族の健康保持増進に努めており、2017年度から7年連続で、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に認定されています。今後も従業員がその能力を十分に発揮できる環境を整え、従業員と会社が共に成長できる関係の構築を推進します。
女性の活躍推進

ダイバーシティ推進の中でも、女性が活躍できる職場環境の整備・取り組みに力を入れており、厚生労働省が認定する「えるぼし」の最高位を取得しています。今後も女性活躍の推進体制をさらに整備し、女性がその能力を存分に発揮し、活き活きと活躍できる環境づくりを推進します。
子育て支援

託児所やベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など、子育ての積極的なサポートに力を入れており、厚生労働省が認定する「くるみん」認定を取得しています。今後も育児に関する制度を拡充し、従業員が仕事と子育てを両立することができる環境づくりを推進します。
スポーツクラブ利用補助

従業員とその家族（※）の健康維持・増進のためコナミスポーツクラブの利用にかかる費用を全額会社が負担しています。

※16歳以上の被扶養者が対象です。
社内特別表彰

コナミグループに貢献したタイトル・チーム・プロジェクトなどを対象に、社長より直接、表彰状と記念品が授与される制度です。また、前年度の優秀作品に対して表彰状・賞金が授与される式典もあります。式後の祝賀会はお互いに称え合う場となっています。
制作インセンティブ

コナミグループの制作者を対象に、成果・利益を上げた作品・サービスへの貢献度合いに応じた制作インセンティブを支給する制度です。制作インセンティブ支給は毎年行っております。
業界国際会議・展示会参加

主にクリエイティブ職の中から選抜された社員を対象に、国内・海外で開催される業界の国際学会や展示会などに参加する機会があります。世界の一流開発者・研究者との交流の中で、グローバルの潮流を肌で感じ、最新技術に触れていただき、業務に活かすアイデア・知識を得ることができます。
海外拠点派遣

明日を担うコナミグループのグローバル人材育成を目的に、若手人材を対象とした海外拠点への派遣を行っています。ナショナルスタッフと共に勤務し、海外ビジネスの手法や実務の経験を積む事ができます。
海外特別研修

多大な業績や成果を上げた社員には、海外（米国ハワイ州）における特別研修を受講いただく機会があります。家族も一緒に連れていくことができ、リフレッシュできます。
確定拠出年金

コナミグループは、社員がゆとりある老後に備えるため、確定拠出年金を導入しております。加入者自身が選択した商品に対し運用指図を行い、その運用結果に応じた給付を高齢期に受けることができます。
社員持株会制度

社員の長期的な財産形成と福利厚生の充実を目的に、社員持株制度を実施しています。社員持株制度に参加すると、毎月小額の積立金で株主になることができます。
社員独身寮

地方や海外出身者など一定の条件を満たした社員に入居いただける独身寮（関東圏）をご用意しています。
CREATIVE LOUNGE

食事・休憩をはじめ、他部門の社員とのコミュニケーションなど、リフレッシュの場として利用できる空間です。雑誌などが置かれているほか、飲み物や軽食の自動販売機も設置されています。

ご応募について